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L’ÉVALUATION ET LA NOTATION

Pour tous les agents stagiaires et titulaires du CHMS.

L’évaluation par le cadre comprend une appréciation générale qui exprime la valeur professionnelle et la manière de servir de l’agent ainsi qu’une note.

La phraséologique ne doit pas comporter d’information en lien avec l’absentéisme, la religion, une appartenance syndicale.

Le protocole prévoit

  • une évaluation de la valeur professionnelle, progressive sur toute la carrière
  • une prise en compte de certaines spécificités

L’entretien d’évaluation avec l’encadrement est un temps d’échange pour tous les agents.

La note de départ de carrière est fixée à 16 (Année de mise en stage).

Sont notés les agents ayant plus de 180j de présence (entrée/sortie, décompte maladie ordinaire, accident de service, maladie professionnelle, CLM et CLD) sur l’année N.

Pour les agents ayant plus de 180j d’absence liés à un congé maternité, l’agent est noté conformément au protocole de notation.

Arrivée par mutation : la notation est fixée sur la base de la note moyenne de l’échelon du grade détenu par l’agent. Base année N-1

Changement de grade : la notation se poursuit

Changement de catégorie : la note est ramenée à la note de la moyenne de son nouveau grade. Base année N-1

Promotion professionnelle : durant la scolarité, la notation progressera de 0,10 point/an sous réserve des critères précédents et du bon déroulement de la scolarité. (Acquis CGT)

Le protocole prévoit

Il est tout à fait possible de contester la note et /ou la phraséologie, jusqu’à 15 jours avant la date de la séance de la CAPL.

La CGT se tient à votre disposition pour tout renseignement concernant votre notation et les modalités de contestation.